労務管理相談フォーム　【 通勤手当 】編

【 通勤手当 】についてご相談をご希望の方へ
より円滑な助言のため、以下の質問にお答えのうえ送信してください。（ご相談　初回30分 無料・ オンライン 対応・ メール 対応）

  • この質問は、よくご相談いただく内容をもとに作成しており、法的要件をすべて網羅するものではありませんので、ご了承ください。
  • ご回答内容など、個人情報や業務上で知り得た情報は、個人情報保護法や、守秘義務を定めた社会保険労務士法に則り厳重に管理いたします。（プライバシーポリシーはこちら　https://www.hamada-sr.jp/privacypolicy/ ）
はまだ社会保険労務士事務所
https://www.hamada-sr.jp/

通勤手当の経路や費用は、会社が認めた場合に限り支給するルールになっていますか？
「運賃、時間、距離等の事情に照らし、最も経済的かつ合理的と認められる通勤の経路及び方法によって算出する」との旨を定めていますか？
欠勤、休業が一定日数以上になるときに、通勤手当を日割りまたは不支給とするルールが定められていますか？
テレワーク（在宅勤務）制度がある場合、通勤手当を日割りまたは不支給とするルールが定められていますか？
日割りや不支給とするときの基準や計算方法が明確になっていますか？
通勤手当の支給対象とする最低距離（例えば、自宅から最寄り駅や職場まで片道2km以上）を定めていますか？
支給額に上限を定めていますか？
公共交通機関 （ 鉄道 ・ バス など）
定期券代を支給する場合と、往復運賃を支給する場合、その線引きは明確ですか？
特急料金、新幹線料金、座席整理券、グリーン料金なども通勤手当に含めるか明確になっていますか？
定期券の不正防止策（現物の確認、継続購入の確認など）を定めていますか？
時差定期券の使用ルールが明確になっていますか？
自家用車 ・ バイク ・ 自転車 など交通用具
交通用具（マイカー、バイク、自転車等）を使う場合の支給額・基準・計算方法は明確になっていますか？
天候により通勤手段の変更を認めるルールになっていますか？
交通法令 の遵守（特に 飲酒運転 の禁止、 違法駐車 の禁止、バイク の ヘルメット 着用 など）を明記していますか？
自動車保険への加入を義務付けていますか？
駐車場代、駐輪場代、ガソリン代、車検代、保険料などの諸費用の負担について明確になっていますか？
その他
その他ご質問 ・ お困りごと
ご回答ありがとうございました。
貴社名
部署
役職
ご担当者
住所
郵便番号
-




連絡先
-
-
メールアドレス
ご希望の連絡方法
（電話をご希望の場合には上記電話番号を必ず入力してください）
業種・おもな事業内容
人数（経営者・従業員の合計人数）
人
個人情報の取り扱い
当ホームページからお送りいただくお客様の個人情報は、お問い合わせへの対応の目的のみに使用し、他の目的には一切使用いたしません。同意いただける場合のみ、上記必要項目に入力のう診断結果を送信してください。
このフォームは、SSL暗号化通信に対応しています