労務管理相談フォーム　【 労使協定 】編

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時間外労働・休日労働させるときの労使協定
  • 労働基準法第３６条第１項関連
  • 対象外の場合（時間外労働・休日労働をさせない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
従業員からの委託により社内預金を管理するときの労使協定
  • 労働基準法第１８条第２項関連
  • 対象外の場合（社内預金制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
購買代金など賃金から一部控除して支払うときの労使協定
  • 労働基準法第２４条第１項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（法定以外の賃金控除をおこなわない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
１か月単位の変形労働時間制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３２条の２関連
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
フレックスタイム制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３２条の３関連
  • 清算期間が１か月を超えるフレックスタイム制を採用する場合は、届け出が必要なのでご注意ください。
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
１年単位の変形労働時間制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３２条の４関連
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３２条の５関連
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
交替制など休憩を一斉付与しないときの労使協定
  • 労働基準法第３４条第２項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（休憩を一斉付与しないケースが考えられない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
月６０時間超の時間外労働をさせた場合の代替休暇制度を設けるときの労使協定
  • 労働基準法第３７条３項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（代替休暇制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
事業場外のみなし労働時間制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３８条の２第２項関連
  • 一部届け出不要なケースがあります。
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
専門業務型裁量労働制を採用するときの労使協定
  • 労働基準法第３８条の３関連
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
年次有給休暇を時間単位で与えるときの労使協定
  • 労働基準法第３９条第４項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（時間単位の付与制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
年次有給休暇の計画的付与をおこなうときの労使協定
  • 労働基準法第３９条第６項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（計画的付与を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
年次有給休暇取得日の賃金を標準報酬日額相当額で支払うときの労使協定
  • 労働基準法第３９条第９項関連　【届け出は不要】
  • 対象外の場合（この制度を導入していない場合など）は「労使協定　締結不要」を選択してください。
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