労務管理相談フォーム　【 労働条件通知書 （ 雇用契約書 ）】編

【 労働条件通知書 】（ 雇用契約書 などを含みます）についてご相談をご希望の方へ
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  • この質問は、よくご相談いただく内容をもとに作成しており、法的要件をすべて網羅するものではありませんので、ご了承ください。
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労働条件通知書の作成・交付
労働条件通知書を作成し、本人に交付していますか？
契約期間の記載
労働条件通知書に、契約期間について「期間の定めあり」「期間の定めなし」などの記載をしていますか？
  • 「期間の定めあり」とした場合は、
    • 契約の更新の有無
    • 更新の判断の基準
　　　を明示する必要があります。
「契約期間の定めあり」の場合の記載
「契約期間の定めあり」とした場合、
  • 契約の更新の有無
  • 更新の判断の基準
を記載していますか？
就業場所や業務内容の記載
労働条件通知書に、就業場所や業務内容の記載をしていますか？
始業・就業時刻や休憩時間の記載
労働条件通知書に、始業時刻・終業時刻・休憩時間の記載をしていますか？
  • シフト制の場合、労働日ごとの始業・終業時刻を明記するか、原則的な始業・終業時刻を記載して一定期間分のシフト表を併せて対象者に交付する必要があります。
休日の記載
労働条件通知書に、所定休日または勤務日について、曜日や日を特定して記載していますか？
  • シフト制の場合、「１か月あたりの休日数は○日」など、休日の設定に関する基本的な考え方を記載することが考えられます。
休暇の記載
労働条件通知書に、年次有給休暇やその他休暇制度を記載していますか？
賃金や各種手当の記載
労働条件通知書に、月給額や時給額など賃金の具体的な金額や、各種手当の額（または計算方法）を記載していますか？
時間外労働などの割増率の記載
労働条件通知書に、時間外労働などの割増率を記載していますか？
  • 法定時間外労働　２５％以上増
  • １か月６０時間を超える部分　５０％以上増
  • 深夜労働　２５％以上増
  • 法定休日労働　３５％以上増
賃金締切日や支払日、支払方法の記載
労働条件通知書に、賃金の締切日、支払日、支払方法を記載していますか？
労使協定に基づく控除項目の記載
労働条件通知書に、労使協定に基づく賃金控除項目（持株会拠出金、親睦会費など）を記載していますか？
昇給・賞与・退職金の記載
労働条件通知書に、昇給の有無、賞与の有無、退職金の有無について記載していますか？
  • 短時間労働者（パート、アルバイトなど）の場合は記載しなければなりません。
  • 昇級、賞与が業績等に基づき支給されない可能性がある場合や、退職金が勤続年数に基づき支給されない可能性がある場合は、制度としては「有」を明示しつつ、その旨を明示します。
退職に関する事項の記載
労働条件通知書に、退職の事由および手続、解雇の事由などを具体的に記載していますか？
定年に関する記載
定年制を設けている場合、労働条件通知書に、定年制や６５歳までの継続雇用制度を記載していますか？
  • 定年制を設ける場合は、６０歳以上としなければなりません。
  • ６５歳未満の定年の定めをしている場合は、６５歳までの継続雇用制度を設けなければなりません。
社会保険・雇用保険に関する記載
労働条件通知書に、社会保険の加入状況や、雇用保険の適用の有無について、記載していますか？
雇用管理の相談窓口に関する記載
短時間労働者（パート、アルバイトなど）に対して、労働条件通知書に、「雇用管理の改善に関する相談窓口」を記載していますか？
その他の記載事項
労働条件通知書に、
  • 労働者に負担させるべきものに関する事項
  • 安全・衛生に関する事項
  • 職業訓練に関する事項
  • 災害補償
  • 業務外の傷病扶助に関する事項
  • 表彰・制裁に関する事項
  • 休職に関する事項
などを制度として設けている場合、記載していますか？
条件変更（契約更新など）のときの交付
労働条件の変更が生じたとき（契約期間の更新など）、新しい労働条件通知書を交付していますか？
その他ご質問 ・ お困りごと
ご回答ありがとうございました。
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