労務管理相談フォーム　【 介護休業 】編

【 介護休業 】についてご相談をご希望の方へ
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介護休業に関する規程を整備し、従業員に周知していますか？
介護休業の対象者について、「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」という要件を設けている場合、労使協定を締結していますか？
介護休業は、対象家族１人につき、３回を上限として、通算９３日まで、分割取得できる制度としていますか？
要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日の「介護休暇」制度を設けていますか？
介護のための所定労働時間の短縮措置等を、介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用を可能としていますか？
所定外労働を免除する制度を設けていますか？
介護休暇は、時間単位の取得を可能としていますか？
介護休暇を時間単位で取得することが困難な業務がある場合は、時間単位の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外することができますが、その場合は、労使協定が必要です。労使協定を締結していますか？
介護休業等に関するハラスメント防止措置を講じていますか？
①事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
②相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
③職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応
④職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置
その他ご質問
ご回答ありがとうございました。
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